Jutalékok modul

A jutalék a salon egyik legfontosabb motivációs eszköze. A munkatárs jövedelme a forgalmán múlik, ezért precíz nyilvántartásra van szükség.

Hol találod

Jutalék-profilok és szabályok: Beállítások → Munkatársak → Jutalékok
Jutalék-rekordok: Riportok → Csapat → Commission Summary / Commission Activity
Pay-run és kifizetés: Csapat → Pay Runs (/manager/staff/pay-runs)

A 3 jutalék-típus

1. Flat rate (egységes %)

Egyetlen százalék minden bevétel-típusra. Példa: Anna minden szolgáltatás után 25%-ot kap.

2. Tiered (sávos)

A bevétel-szint emelkedésével magasabb %-ra ugrik. Példa:

0-500 000 Ft → 20%
500 001-1 000 000 Ft → 25%
1 000 001+ Ft → 30%

Motiváló: a top-sales-performer többet keres egy ponton.

3. Service-based (szolgáltatás-szintű)

Per-szolgáltatás vagy per-kategória egyedi %. Példa:

Hajvágás 20%
Színezés 25%
Manikűr 30%

Hasznos: drágább szolgáltatásokra magasabb % motivál a felül-eladásra.

Prioritás (3 szintű)

A jutalék-számítás 3 szintű prioritást követ:

Szolgáltatás-szintű (legmagasabb prioritás) – Ha a szolgáltatáson közvetlenül van beállítva, az érvényes
Munkatárs-szintű egyedi – staffSettings.commissions JSON
Profil-fallback – Ha sem a szolgáltatáson, sem a munkatárson nincs egyedi beállítás, a profil-érték érvényes

Mit kap jutalékot a 3 forrás

SERVICE

Foglalás-alapú szolgáltatás-bevétel. Ez a fő.

PRODUCT

Termék-eladás (RETAIL). Külön be/kikapcsolható, egyedi %-kal.

TIP

Borravaló. Külön toggle, lehet más % mint a szolgáltatás-jutalék.

Számolási alap

Beállítható, hogy a jutalék mire számoljon:

Gross (bruttó, kedvezmény előtti) – default
Net (nettó, kedvezmény-levonás után)

A különbség: ha a vendég 10 000 Ft-os szolgáltatást 20% kedvezménnyel megkap (8 000 Ft), gross 25% = 2 500 Ft, net 25% = 2 000 Ft.

Multi-helyszín

Helyszínenként eltérő profil rendelhető a munkatárshoz. Pl. egy munkatárs Helyszín 1-en 25%, Helyszín 2-n 30%-ot kap.

Wages + Commission kombináció

Sok salon óradíj + jutalék modellt használ:

Heti garantált óradíj (pl. 8 óra × 2 000 Ft = 16 000 Ft)
- jutalék a túl-teljesítményre (pl. 25% minden 30 000 Ft feletti forgalom)

A pay-run a kettőt kombinálja, és a teljes kifizetést mutatja.

Mikor használd

Szcenárió 1, klasszikus salon Flat-rate-tel Minden munkatárs 30% szolgáltatás-jutalékot kap. Egyszerű, áttekinthető.

Szcenárió 2, prémium salon Tiered-del A top-performer-eknek motiválás. 0-500k → 25%, 500k-1M → 30%, 1M+ → 35%. Aki sokat hoz, többet keres.

Szcenárió 3, multi-szolgáltató salon Service-based-del Drágább szolgáltatásokra (Színezés, Trend) magasabb % a felül-eladás motiválására.

Szcenárió 4, hibrid: óradíj + jutalék Új munkatárs garantált 4 órás műszak (8 000 Ft), + 20% minden szolgáltatás-bevételre. Stabil + motiváló.

Szcenárió 5, vita egy jutalékon Manager → Riportok → Commission Activity → szűrő munkatárs + dátum. Soronként látod a kiszámolás-alapot.

Tippek

Indulj egy egyszerű flat rate-tel, ne csinálj rögtön tiered + service-based bonyolultságot. Bevezetés után fokozatosan finomítsd.
A profil újra-felhasználható, ne csinálj 20 különböző profilt 20 munkatársnak, ha 3-4 elég lenne.
A Net vs Gross kalkuláció a salon profitját befolyásolja: Net (post-discount) jobban védi a salont a kedvezmény-küzdelemnél.
A Tip jutalék külön toggle, mert a borravaló 100%-a a munkatársé szokott lenni (jutalék nélkül).
A Tiered-jutalék komoly tesztelés alá vonható, mielőtt élesben bevezetnéd. A magas %-ot tartani drága.
A jutalék-szabály lehet visszadáttumozva, de óvatosan, mert vita-okozó.

Jutalékok modul áttekintés