Bérek, túlóra és jutalék kombinációja
Óradíj, túlóra-szabály, bér + jutalék hibrid modell, breaks
Bérek és jutalék kombinációja
Sok salon óradíjas bér + jutalék hibrid modellt használ. A munkatárs garantált bázis-bért kap (havi vagy heti óradíjjal), és a teljesítményéhez kötött jutalékot.
Hol találod
- Bér-konfig: Munkatárs profilja → Bér tab
- Pay-run: Csapat → Pay Runs (bér + jutalék együtt)
- Riport: Riportok → Csapat → Wages Summary / Wages Detail
Bér-mezők
Munkatárs profilján
- Óradíj (alap, pl. 2 500 Ft / óra)
- Túlóra-díj (pl. 3 750 Ft / óra, vagyis 1.5x)
- Hét standard óra (pl. 40 óra / hét, ezen felül túlóra)
Munkaóra-számítás
Az órák a Bookinda Clock-in modulból származnak:
- A munkatárs Clock-in / Clock-out a kezdés és befejezés
- A salon Schedule modul-jából a beosztott órák
- A Bookinda automatikusan kiszámolja a tényleges dolgozott időt
Mit veszít be a számolás
- Regular hours (40 óra/hét vagy a beosztás-szerinti)
- Overtime hours (ezen felüli)
- Paid breaks (fizetett szünetek, beosztás szerint)
- Unpaid breaks (nem fizetett szünetek, kivonásra)
Túlóra
A magyar munka-törvény szerint:
- 40 óra/hét felett túlóra
- Túlóra-pótlék (alap szerinti %, beállítható)
A Bookinda automatikusan elválasztja a regular és overtime órákat, és a megfelelő rátán számolja.
Bér + Jutalék formula
Egy munkatárs heti jövedelme: (Regular órák × óradíj) + (Túlóra órák × túlóra-díj) + Approved jutalék + Borravaló
Pl.:
- 40 óra × 2 500 = 100 000 Ft
- 5 túlóra × 3 750 = 18 750 Ft
- Jutalék: 35 000 Ft
- Borravaló: 12 000 Ft
- Összesen: 165 750 Ft
Wages Summary riport
Riportok → Csapat → Wages Summary:
- Munkatárs, Hours Worked, Paid Breaks, Unpaid Breaks, Regular Hours, Overtime Hours, Total Paid Hours, Regular Rate, Overtime Rate, Total Wages
A pay-run alapja, mielőtt a jutalékot ráraknád.
Mikor használd
Szcenárió 1, bázis-bér + jutalék új munkatárshoz Új stylist próbaidőn. 3 500 Ft/óra bázis + 15% jutalék. Stabil + motiváló kezdés.
Szcenárió 2, csak jutalék (1099 / önfoglalkoztató) Senior stylist saját üzletet visz. Bér 0, jutalék 50%. Magas autonómia.
Szcenárió 3, csak órabér (recepciós) Recepciós nem hoz közvetlen bevételt. Csak órabér, nincs jutalék. (Vagy kis flat ősszintű jutalék a "promóter-szerepért".)
Szcenárió 4, túlóra-vita Munkatárs azt mondja, túlórázott. Wages Detail → napi bontás → órák ellenőrzése. Ha igaz, fizetődik a túlóra-rátán.
Szcenárió 5, hibrid: napi garantált + jutalék 4 garantált munkaóra naponta (pl. 10 000 Ft / nap), + 25% jutalék mindenre felül. Stabil bázis + motiváló sapka.
Tippek
- A magyar munkatörvény szerint a túlóra-pótlék 50% (1.5x), ezt használd alapként.
- A Schedule + Clock-in modulok a bér-számítás alapjai, ha pontatlanok, a bér is pontatlan.
- A paid vs unpaid breaks beállítást a munkatárs-konfiguban add meg: pl. 30 perc / nap fizetett ebéd.
- A 100% jutalékos modell ritka és rizikós: a munkatárs egy üres héten 0-t keres, ami munkajogilag is problémás.
- A bér + jutalék pay-run egyetlen kifizetés, ne keverd két külön folyamattal.
- A Wages Detail napi szintű, így ha vita van egy konkrét napra, gyorsan vissza-keresheted.