Szabadság szabályzatok konfigurálása

A szabadság szabályzatok határozzák meg a szabadságkereteket, jóváhagyási követelményeket és a csapatodra vonatkozó szabályokat.

Szabályzatok elérése

1. Lépj a Csapat > Munkatársak > Szabadság menüpontra
2. Kattints a Szabályzatok fülre
3. Tekintsd meg és kezeld az összes szabályzatot

Szabályzat létrehozása

1. lépés: Alapinformációk

• Elnevezés - Szabályzat neve (pl. „Teljes munkaidős", „Részmunkaidős")
• Leírás - Mit fed le ez a szabályzat
• Alapértelmezett - Legyen ez az alapértelmezett új munkatársaknál

2. lépés: Szabadságkeretek

Éves keretek beállítása típusonként:

• Szabadságnapok - Fizetett szabadság keret
• Betegszabadság napok - Betegszabadság keret
• Személyes napok - Személyes idő keret

3. lépés: Átviteli beállítások

Évvégi átvitel konfigurálása:

• Átvitel engedélyezése - Fel nem használt napok átvitelének engedélyezése
• Maximum átvihető napok - Az átvihető napok korlátja

4. lépés: Jóváhagyási beállítások

• Jóváhagyás szükséges - Jóváhagyási munkafolyamat kapcsoló
• Automatikus jóváhagyás típusai - Automatikusan jóváhagyott típusok kiválasztása
• Minimális előzetes bejelentési napok - Szükséges előzetes napok száma

Szabályzatok hozzárendelése

Egyéni munkatárshoz

1. Lépj a Csapat > Munkatársak menüpontra
2. Szerkeszd a munkatársat
3. Válaszd ki a szabályzatot a Szabadság szekcióban
4. Állítsd be a hatályba lépési dátumot

Tömeges hozzárendelés

1. A Szabályzatok fülön kattints a szabályzatra
2. Kattints a Munkatársak hozzárendelése gombra
3. Válassz ki több munkatársat
4. Állítsd be a hatályba lépési dátumot

Szabályzat példák

Standard teljes munkaidős

• 20 szabadságnap
• 10 betegszabadság nap
• 3 személyes nap
• Átvitel: Max. 5 nap

Részmunkaidős (20 óra)

• 10 szabadságnap
• 5 betegszabadság nap
• 2 személyes nap
• Nincs átvitel

Tapasztalt munkatárs

• 25 szabadságnap
• 10 betegszabadság nap
• 5 személyes nap
• Átvitel: Max. 10 nap

Tippek

• Hozz létre külön szabályzatokat a különböző foglalkoztatási típusokhoz
• Vizsgáld felül és frissítsd a szabályzatokat évente
• Vedd figyelembe a helyi munkajogi minimumkövetelményeket
• Dokumentáld a szabályzat változásokat a megfelelőség érdekében